Triển khai đồng bộ các nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
Triển khai đồng bộ các nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, Ủy ban nhân dân xã đã ban hành kế hoạch triển khai các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về công tác cán bộ trong năm 2026 và các năm tiếp theo.
Theo đó, các cơ quan, đơn vị tập trung quán triệt, triển khai nghiêm túc các chủ trương, nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác cán bộ; thực hiện đầy đủ các chỉ đạo của Chính phủ, Thành ủy Hải Phòng và Ủy ban nhân dân xã nhằm bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ trong tổ chức thực hiện.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là rà soát, đánh giá toàn diện chất lượng, trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo vị trí việc làm và xây dựng cơ sở dữ liệu đánh giá năng lực phục vụ công tác bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ. Công tác này dự kiến hoàn thành trong tháng 6/2026.
Trên cơ sở kết quả rà soát, các cơ quan, đơn vị sẽ tham mưu cấp ủy thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức bảo đảm đúng tiêu chuẩn, phù hợp năng lực, sở trường và yêu cầu vị trí việc làm. Ưu tiên bố trí những cán bộ có bản lĩnh, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn tại các lĩnh vực có khối lượng công việc lớn như đất đai, xây dựng, tài chính - kế toán, công nghệ thông tin, giáo dục, y tế, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; kiên quyết không để xảy ra tình trạng bố trí cán bộ không phù hợp với năng lực hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn chức danh.
Kế hoạch cũng yêu cầu thực hiện thường xuyên việc đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trên cơ sở tiến độ, chất lượng công việc, tinh thần trách nhiệm, năng lực phối hợp, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; đồng thời thực hiện tinh giản biên chế đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, xã tiếp tục triển khai hiệu quả chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng; ưu tiên tuyển dụng, tiếp nhận những người có trình độ, kinh nghiệm để đáp ứng ngay yêu cầu công việc tại các cơ quan, đơn vị.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tiếp tục được đẩy mạnh theo lộ trình Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2026-2031. Nội dung đào tạo tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn theo vị trí việc làm như địa chính, xây dựng, tài chính - kế toán, chuyển đổi số, tiếp công dân và giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; kết hợp bồi dưỡng kỹ năng xử lý tình huống, nâng cao năng lực thực thi công vụ và hướng dẫn thực hành tại cơ sở.
Cùng với đó, các cơ quan, đơn vị tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ, trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức; thực hiện nghiêm quy trình giải quyết hồ sơ, bảo đảm đúng thời hạn trên môi trường điện tử, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Để bảo đảm các nhiệm vụ được triển khai hiệu quả, xã sẽ tiếp tục quan tâm bố trí kinh phí, đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng số và trang thiết bị làm việc cho các cơ quan, đơn vị theo quy định, tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển chính quyền số trong giai đoạn mới.